12月7日下午，我院召开2016年度“核心人力资源奖”颁奖大会。会议由刘启胜副院长主持，院长杜光、党委书记郑波、院领导班子成员、84名参评人员及人力资源部工作人员参加了本次会议。





 刘启胜副院长主持会议


    为加强对我院核心人才管理，激发高级专业技术人才的核心战斗力，从2012年开始，我院运用百年同济管理模式，开启核心人力资源管理评价体系，今年已是第5年。自“核心人力资源评审”方案实施以来，极大地提高了临床一线高级专业技术人员的积极性、创造性，医疗水平大幅提高，2016年共有84名副主任医师以上人员参加了“核心人力资源”评审，并按评审最终排名给予奖励。




人力资源部彭彬主任介绍核心人力资源考核的指标及评分原则


院党委书记郑波宣读了前10名的获奖者名单


核心人力资源奖前十名获奖者与院领导合影

杜光院长对本次会议作重要讲话


    杜光院长指出：医院核心人力资源是指为医院价值创造和竞争优势的形成起着关键作用的专业技术人员，“核心人力资源奖”其目的在于肯定他们的价值，激励他们的干劲，拓展他们的自身发展空间，最终目的是促使医院整体医疗水平的提升及医疗质量的增强。


供  稿：人力资源部  王为