为进一步深化医院人事制度改革，在医院干部人事管理中引入竞争机制，拓宽选人用人渠道，健全和完善医院中层干部“能上能下”的干部任用机制，让德才兼备的优秀人才脱颖而出，从3月中旬开始，我院开展中层干部竞聘工作。
3月17日，召开了中层干部竞聘工作动员会。由常务副院长郑波主持，院长党委副书记杜光作动员讲话。
3月24日，通过前期大量积极认真的准备工作，包括出台了竞聘方案、制定了周密的工作程序、安排中层干部的考核测评及民主推荐等工作，如期举行了2016年科主任竞聘大会。50余名同志参加了全院科主任竞聘。由市纪委和市卫计委领导、同济医院专家、本院领导和专家联合组成评委组进行了竞聘综合评分，院方根据民主测评、个人述职、综合评分及有关部门意见，集体研究确定拟聘任人选，按规定公示后，下发了全科主任职务聘任文件。
3月31日上午，在下发科主任职务聘任文件的当天，举行了全院新任科主任集体谈话会，会议由常务副院长郑波主持。由纪委书记成晓岚按规定进行集体廉政谈话。她强调，“今天同新任科主任进行任前廉政谈话，这是上级要求的规定动作，是党风廉政建设的需要，既是学习勉励的过程，也是警示教育的过程，目的是告诉同志们党的纪律和廉政规定，明确哪些能做、应做，哪些不能做、不应做”。她提出了四点要求：一是增强责任意识，认真履行党风廉政建设职责。二是要严于律己，带头廉洁自律，切实做到慎权、慎欲、慎微、慎独、慎友。三是要牢记宗旨，自觉接受监督，要自觉接受上级、同级和下级的监督，要切实坚持民主集中制。四是要勤于学习，加强自身修养，在学习专业理论知识的同时，注重学习政治理论、中央和省市委文件精神。最后，院长、党委副书记杜光作了总结讲话。他指出以下几点：一是此次科主任竞聘工作做到了“公平、公正、公开”，得到了市纪委领导、市卫计委领导和同济医院专家充分支持和肯定。二是科主任是我院的中流砥柱，希望你们履职后振奋精神、开拓进取、再创佳绩。送同志们8个字：“做人、做事、遵章、守纪”。三是要团结和谐，要拧成一股绳，不能搞“老子天下第一”。四是“打铁还需要自身硬”，科主任要有过硬的业务素质，才能使学科发展和医院发展，要“取人之长、补己之短”，不能妄自尊大、固步自封。要创导“学习型医院”，在医疗技术不断向纵深发展的今天，向同行学、向上级学、向下级学，所谓“三人行必有吾师”。五是要带好队伍，“一枝独秀不是春，百花齐放才是春”，一个人行，学科做不大、做不强、做不好，只有整个团队行，才能做大、做强、做好学科。不要怕“教会了徒弟饿死了师傅”。六是要重视充分发挥老专家的作用，要尽量挽留老专家、尊重老专家，做好“传帮带”。七是新任科主任要做好交接工作，交好消防安全班、医疗责任班、廉政责任班。

党办  姚锐供稿